| 部門(mén) | 崗位 | 需求人數 | 主要工作職責 | 需求人員資格條件要求 | 其他要求 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 學(xué)歷要求 | 專(zhuān)業(yè) | 性別 | |||||
| 研發(fā)技術(shù)部 | 研發(fā)總監 | 1 | 建立公司的研發(fā)管理體系， 制定研發(fā)戰略規劃，實(shí)施 公司技術(shù)研發(fā)管理工作。 | 碩士及以上 | 新能源材料、化學(xué)、材料、等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 男 | 1、掌握新能源、新材料研發(fā)、
生產(chǎn)技術(shù)等相關(guān)知識，中級工
程師以上職稱(chēng)； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年 以上本行業(yè)或相近行業(yè)中層 技術(shù)管理經(jīng)驗； 3、要有較強的戰略思維能力、 決策能力、計劃與組織能力。 |
| 石墨烯生產(chǎn)部 | 工藝工程師 | 2 | 石墨烯工藝異常處理和提升 | 碩士及以上 | 化學(xué)、材料、化工等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 不限 | 1、熟悉hummer法制備石墨烯的過(guò)程； 2、有石墨烯生產(chǎn)或制備3年及以上經(jīng)驗； 3、工作認真，吃苦耐勞。 |
| 工藝工程部 | 電池模擬工程師 | 1 | 電池的建模，熱模擬，電場(chǎng)模擬 | 本科及以上 | 理工類(lèi)專(zhuān)業(yè) | 不限 | 3年及以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。 |
| 工藝工程師 | 4 | 維護生產(chǎn)線(xiàn)正常生產(chǎn)及實(shí)驗跟進(jìn)，主導工藝改善和優(yōu)率提升。 | 本科及以上 | 理工類(lèi)專(zhuān)業(yè) | 不限 | 3年及以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。 | |
| 設備部 | 設備工程師 | 10 | 負責設備處理及維護、保養； 制成異常分析，制定有效的解 決方案并實(shí)時(shí)跟進(jìn)； | 大專(zhuān)及以上 | 機械、電氣、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè) | 男 | 3年及以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。 |
| 品質(zhì)部 | 品質(zhì)工程師 | 3 | 負責公司原材料、產(chǎn)品等的 質(zhì)量檢驗，供應商質(zhì)量體系 及過(guò)程審核，組織和協(xié)調過(guò) 程異常制品的分析。 | 大專(zhuān)及以上 | 不限 | 不限 | 1、有3年及以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉質(zhì)量體系及供應商質(zhì)量管理， 熟悉鋰電生產(chǎn)工藝。 |
全面實(shí)施人才強企戰略，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以加快提升人力資源職業(yè)能力為目標，緊緊抓住吸引、用好、培養人才三個(gè)環(huán)節，加快人才隊伍建設步伐，緩解人才短缺的狀況，為公司發(fā)展提供人才支持。
以人為本的原則，能力建設為先導的原則實(shí)施教育和培訓的原則。以職業(yè)能力為標準進(jìn)行培養、認證、使用的原則，整體推進(jìn)的原則。
近兩年來(lái)公司人才開(kāi)發(fā)處于跨越式發(fā)展的重要歷史時(shí)期，面臨著(zhù)機遇和挑戰。人力資源是發(fā)展生產(chǎn)力的第一資源，增強玉皇新能源公司的核心競爭力，提高職工素質(zhì)，變人力資源為人才資源。
根據玉皇新能源公司發(fā)展目標，基于公司現有人才現狀分析，未來(lái)兩年，公司對人才的需求，無(wú)論是在數量上、質(zhì)量上，還是結構上都體現出高標準，嚴要求。
健全的選人用人制度，重視基本的績(jì)效考核
“忠誠、奉獻、嚴格、效率”之用人理念
提高受教育者綜合能力的提升。
允許員工計劃和評價(jià)自身的工作
全程職業(yè)培訓，提高綜合素質(zhì)和職業(yè)技能。
? 2012-2022 山東玉皇新能源科技有限公司 魯ICP備17034910號-1
版權所有: 千合網(wǎng)絡(luò )